在这个AI技术飞速发展、全球经济波动加剧的时代高升网，人力资源正在经历着前所未有的挑战：不仅要应对工作模式与组织形态的重塑，更要在文化、信任、治理等“软机制”上完成深层次的跃迁。
7月4日，FESCO Adecco外企德科联合法国里昂商学院、复旦大学EMBA、德科书院，于上海成功举办“智变时代·重塑未来—多重不确定性下组织‘心’动力报告发布会”。来自复旦大学EMBA、海尔智家国际、宁波诺丁汉大学、FESCO Adecco外企德科、WeWork、心动&TapTap、法国里昂商学院、德科书院的教授及行业专家，以及百余家企业HR管理者参与并深度交流，共同探讨个体与组织的重塑路径。
△发布会现场
开场致词
FESCO Adecco上海公司&FA Tech副总经理侯菲律先生发表开场致词，并特别对参与调研问卷填写的HR管理者们表达感谢。侯菲律先生对人力资源的未来满怀期许，认为在AI技术飞速发展、全球经济波动加剧的时代，人力资源虽面临前所未有的挑战，但挑战亦蕴含机遇。他表示，本次活动旨在为现场管理者与实践者带来启发，助力HR同仁于不确定性中锚定确定性，共同打造未来组织的可持续生命力。
展开剩余83%△ FESCO Adecco上海公司&FA Tech副总经理 侯菲律
调研报告发布
活动伊始，《多重不确定性下打造组织“心”动力》调研报告重磅发布。本次调研涵盖381份企业样本，涉及企业产值总和超5200亿元高升网，围绕“AI +全球不确定性”背景下的组织结构演化、员工心理机制与管理模式重塑展开系统性分析。
报告揭示，“组织重构的关键不在于外部技术的引入，而在于内部机制的组合质量”，复旦大学管理学院企业管理系陈志俊教授在活动现场对报告进行了深度解读，他指出结构性演化机制、适应性机制、系统与伦理黏性机制是驱动组织内在演化的三类核心机制。当前组织发展已超越“效率至上”单一逻辑，在不确定性与多重演化压力下，真正的竞争力源于构建“认知—机制—文化”耦合驱动的复合系统，以此释放组织深层的“心”动力。
△ 复旦大学管理学院企业管理系教授 陈志俊
专家演讲
■ AI时代的工作重塑：构建高效路径与创新机制
为寻求组织重塑与发展，海尔打破科层制管理模式，构建倒三角组织架构，将决策权、用人权与分配权下放至一线，达成组织的自驱动与自生长。海尔智家国际CHRO&法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心执行主任、Global DBA校友于文涛博士在演讲中，以海尔“人单合一”模式的创新实践，生动阐释组织重塑的关键在于构建自驱型生态组织，并通过“海尔巴基斯坦小微”案例，展现其如何通过任务重塑、关系重塑和认知重塑释放组织“心”动力，实现工作重塑。
△ 海尔智家国际CHRO，法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心执行主任、Global DBA校友 于文涛博士
■ AI时代的职业突围：多学科视角下的理论探索与实践创新高升网
宁波诺丁汉大学商学院管延军教授聚焦AI时代的职业管理。他指出，随着时代的发展，职业管理格局持续升级，管教授介绍了基于“职业自我管理策略的assimilation-accommodation（同化-顺应）模型”衍生的“人机交互策略（HAIS）的assimilation-accommodation（同化-顺应）模型”，并据此划分出了人机交互的多元化反应模式— Augmentation (人机整合，如虎添翼) 、 Adjustment (见风使舵，转型应变) 、 Affirmation (坚守本心，不为所动) 、Alignment (提高警惕，防患未然)、Avoidance (随波逐流, 退避三舍) 。实证研究表明，即便人工智能不断发展，人类仍在努力彰显自身在工作场所的独特性。
△ 宁波诺丁汉大学商学院讲席教授 管延军
■ AI赋能HR：如何让技术真正落地
AI技术变革日新月异，推动技术落地、真正赋能HR成为当下核心议题。FESCO Adecco上海公司&FA Tech副总经理侯菲律先生从高效、专业、体验多维度出发，分享了公司的创新实践：
- 专业薪税：通过智能知识库实时解读最新政策变动，一键自动化算薪报税，实现从“传统薪酬员工”到“AI薪酬策略师”的职能转型。
- 智能体验：AI覆盖员工生命周期全节点，以95%的完成度处理50%的HR基础事务性工作，实现从“传统员工服务”到“AI体验策略师”的职能转型。
△ FESCO Adecco上海公司&FA Tech副总经理 侯菲律
■ 给未来更多空间：WeWork人才体验新范式
面对全球宏观不确定性驱动的现实情境，WeWork从办公空间切入，为员工提供优质人文关怀，助力其平衡工作与生活。WeWork中国区人力资源总监周翔先生结合实践，介绍了WeWork人才体验新范式。WeWork坚持以灵活应万变，借助分布式办公模型，实现灵活规模、灵活空间、灵活时间以及灵活服务，传递品牌“用吸引和持续吸引人才，替代吸引和保留人才”的理念。
△ WeWork中国区人力资源总监 周翔
圆桌对话
圆桌讨论环节，在侯菲律先生的主持下，周翔先生、心动&TapTap CHRO康怡女士、智领荟创始人&法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心执行副主任、Global DBA校友钱国新博士，以及德科书院运营总监牛淑贤女士，围绕“AI对核心岗位能力的颠覆性重塑，如何划定人机协作的效能边界”、“超越KPI：使命感如何提升人机团队效能，人性化激励的不可替代性”两大议题进行了圆桌交流，并结合实践与自身感悟，就 AI 替代焦虑、职业倦怠、员工自我提升、代际管理等话题分享见解。
△ 圆桌讨论
此次发布会，不仅是对一份研究成果的发布，更是一次针对AI时代组织生命力革新的深刻对话。在AI技术迅猛迭代、全球经济波动持续深化的环境中，FESCO Adecco外企德科期待与更多HR同仁携手并进，带着这份“心”动力——在智变时代，重塑属于组织的未来！
关于我们
外企德科（FESCO Adecco）是中国第一家人力资源服务机构和中国体量最大的综合性人力服务企业之一的北京国际人力集团（FESCO Group）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、HR运营支持服务、招聘解决方案、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。目前高升网，FESCO Adecco已在全国范围内的多个重要地区设立了区域机构，包括上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽、福建、山东、四川等，全国服务人数超过200万名，服务客户超26,000家。
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